GeliÅŸim Yolunu Sen Çiz!
GeliÅŸim Planlama Platformu
Performans ve yetkinlik odaklı
bireysel gelişim planlaması ile
çalışanlarınıza ve iÅŸinize geliÅŸim gücü...
Udepa bulut tabanlı olarak çalışan bir geliÅŸim planlama platformudur. Udepa ile çalışanlarınız;
"Hangi alanda, neden, ne kadar, ne zamana kadar, nasıl gelişeceğim ve geliştiğimi nasıl anlayacağım?"
soruları ekseninde bireysel geliÅŸim süreçlerini planlayıp yönetebilirler.
Akıcı bir bireysel geliÅŸim süreci
Udepa'yı kullanmaya baÅŸladığınızda çalışanlarınız 4 adımda geliÅŸimlerini planlar.
1. Bir yetkinlik seç
Tüm süreç geliÅŸtirmek üzere bir yetkinlik seçerek baÅŸlar. Yetkinlik profili bu seçime yardımcı olur.
3. Aksiyonları planla
Sistem o yetkinlik için uygun aksiyonlar önerir. Herkes kendi aksiyonlarını tanımlayabilir.
2. GeliÅŸim hedefi belirle
Seçilen yetkinlik için bir geliÅŸim hedefi belirlenir. Hedef ulaşılmak istenen geliÅŸim seviyesinin tarifidir.
4. Süreci tamamla
GeliÅŸim süreci baÅŸlar, deÄŸerlendirme ve geribildirimlerle sonuçlanır ve yeni yetkinlikler...
Bu akış ile herkes kendi profili üzerinden geliÅŸim önceliklerini belirler ve aksiyonlarını planlar.
Herkese geliÅŸim gücü!
ÖÄŸrenme ve geliÅŸim, bir kiÅŸi ne olmak ya da ne yapmak istiyorsa onu mümkün kılan esas süreçtir. Becerilerin becerisidir. O yüzden sürecin odağında ve direksiyonunda o kiÅŸi olmalıdır. Udepa bunu kolaylaÅŸtırır.
Ustalığa Yolculuk!
Sürecin amacı ustalık ya da uzmanlık yolculuÄŸunun planlanmasıdır. EÄŸitimler ve diÄŸer tüm aksiyonlar bu süreçte birer araçtır. Asıl amaç, odaklanılan alanda istenen yetkinlik seviyesine ulaÅŸmaktır. Udepa'nın dili ustalık dilidir.
Esnek bir kurumsal altyapı
Udepa'yı ÅŸirketinizin geliÅŸim tercihlerine uygun olarak özelleÅŸtirin.
Yetkinliklerinizi tanımlayın
Teknik ve davranışsal yetkinliklerinizi tanımlayın ve geliÅŸimi bir bütün olarak yönetin.
GeliÅŸim Profili OluÅŸturun
KiÅŸi ya da pozisyonlarla yetkinlikleri eÅŸleÅŸtirin ve herkes pozisyonu için kritik yetkinlikleri görsün
DeÄŸerlendirme Sonuçlarını Aktarın
Yetkinlik deÄŸerlendirme
sonuçları varsa bunları aktarın ve planlama buradan baÅŸlasın.
Yetkinlik-Aksiyon Eşleştirmesi Yapın
Her bir yetkinlik için uygun geliÅŸim aksiyonlarını tanımlayın ve geliÅŸim sürecini kolaylaÅŸtırın.
Ara DeÄŸerlendirme Tarihleri Belirleyin
Ä°lerleme notlarının tutulması ve geribildirim verilmesi için ara deÄŸerlendirme tarihleri tanımlayın.
GeliÅŸim AnalitiÄŸi ile Süreci Takip Edin
Temel rapor ve göstegelerle kurumunuzdaki geliÅŸim hareketini takip edip geliÅŸtirin.
Daha fazla bilgi almak ister misiniz?
Ä°nformal ve sosyal öÄŸrenme
Formal öÄŸrenme önemlidir ama informal ve sosyal öÄŸrenme her an her ÅŸekilde gerçekleÅŸebilir ve bu yolla çok ÅŸey öÄŸreniriz. Udepa informal ve sosyali görünür ve ölçülebilir hale getirir.
Bireysel ve birlikte geliÅŸim
Udepa üzerinde herkes kendi aksiyonlarını ve içeriklerini üretebilir. Bu aksiyonlar o yetkinlikte geliÅŸen baÅŸkalarına da açılabilir. Dolayısıyla bireyler Udepa üzerinden baÅŸkalarının geliÅŸimine ve kurumsal hafızaya katkı saÄŸlar.
Udepa
Modern Arayüz, Kolay Kullanım
Sezgisel arayüzü ve yönlendirmeleri ile Udepa'nın öÄŸrenilmesi ve kullanılması kolaydır.
Akıcı bir kullanım deneyimi sunar.
LMS/LXP Tamamlayıcısı
Udepa LMS ya da LXP sistemlerini tamamlaycak ÅŸekilde çalışır.
LMS/LXP üzerinde tanımlanmış tüm eÄŸitimler Udepa'da yetkinliklerle eÅŸleÅŸtirilecek kullanılabilir.
Şu anda Enocta Platform entegrasyonu tamamlanmıştır ve Enocta Platform kullanan kurumlar Udepa'yı da kullanabilirler.
